A pandemia acelerou diversas mudanças que estavam previstas para acontecer ao longo da próxima década, a exemplo do trabalho remoto e o movimento para fora das regiões metropolitanas.

Pesquisa feita pela Bain & Company confirmou a tendência de manutenção de trabalhos remotos no Brasil e no mundo. Ela mostra uma mudança no perfil profissional. De acordo com esse estudo, 30% dos brasileiros preferem continuar trabalhando remotamente durante a semana. Outros 33% optaram pelo regime híbrido em alguns dias por semana no escritório.

Para as vidraçarias, essa tendência é favorável, pois aumenta o consumo de vidros em construções que acompanham a migração de profissionais para o Interior e também em reformas que procuram adaptar casas e apartamentos a essa nova realidade.

Home Office

 Adotado com o intuito de evitar aglomerações em empresas e escritórios durante o período mais crítico da pandemia, o home office ganhou mais um capítulo nos arranjos trabalhistas com a edição da Medida Provisória 1108/22, que foi publicada no Diário Oficial da União.

A nova medida estabelece regras mais flexíveis para trabalhos remotos e passa orientações mais rígidas sobre o auxílio-alimentação. Diversas mudanças passam a valer com a sua vigência, entre elas, a possibilidade das empresas adotarem o modelo híbrido de trabalho (presencial e virtual).

Os desafios do trabalho evoluem com as mudanças sociais, culturais e tecnológicas. O trabalho remoto tornou-se mais acessível com as novas tecnologias. Durante a pandemia de Covid-19, boa parte das empresas tiveram que desenvolver formas de atuação com pouco amparo legal e o risco de acarretar problemas trabalhistas. Essa medida provisória, que tem força de Lei, surge para dar conta dessas demandas.

É importante entender dois pontos: funcionários presenciais em atividades externas não estão sob o regime de trabalhos remotos; já funcionários do modelo remoto podem estar nas empresas para tarefas específicas, mesmo que de forma habitual.

Com a nova legislação, os trabalhos remotos precisam ser formalizados em contrato individual, contendo informações sobre horários, jornadas ou produção, formas de comunicação que serão utilizadas e os repousos legais que serão assegurados.

Uma regra que pode ajudar muitos funcionários e colaboradores é a priorização de trabalhadores com deficiência ou com filhos de até quatro anos completos para as vagas em trabalho remoto. A MP também permite a contratação de estagiários e aprendizes pelo regime remoto, o que não era possível anteriormente.

Reformas para o trabalho remoto

Com a nova realidade, diversos profissionais começaram a investir em um ambiente de qualidade para trabalhar partindo de casa. A tendência também puxou os projetos residenciais que agora contemplam um espaço de coworking para que seus moradores, mesmo à distância, consigam exercer suas funções profissionais em um ambiente com infraestrutura e internet de alta qualidade onde seja possível trabalhar e até realizar reuniões particulares.

Incorporadoras precisam repaginar seus projetos para atender essa demanda que veio à tona durante a quarentena. O consumidor não quer ter mais amarras geográficas. Ele é adaptável e valoriza as novas tecnologias que o setor de construção prioriza – como um espaço mais arborizado e visível através de vidros, com ambiente outdoor para a prática de atividades físicas e contato mais próximo com a natureza. As tecnologias disponíveis também pesam na hora da escolha, pois uma conexão rápida com a Internet é essencial.

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Sobre a GMS

No mercado de acessórios para vidros temperados desde 1993, a GMS nasceu da iniciativa da BLINDEX Vidros de Segurança em terceirizar a sua produção de ferragens para vidros temperados, a Linha 3000.

Atuando desde então no mercado nacional e sul-americano, junto a distribuidores, engenheiros, arquitetos e consumidores finais, a GMS tem se destacado por sua excelência na fabricação de ferragem “Top de Linha”, mantendo-se como sinônimo de qualidade e seriedade.

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